Что будет с зарплатами, пенсиями, субсидиями и стипендиями: семь главных изменений в законе «5130»

[max_red]

Принятый Верховной Радой законопроект №5130, который даст возможность поднять минимальную зарплату украинцев вдвое до 3200 грн, вызвал ажиотаж: существенно вырастут доходы малоимущих, мелкому бизнесу увеличат налоги и штрафы, большие пенсии не разморозят, а потребность народа в субсидиях сократится.

КТО ВЫИГРАЕТ. В плюсе от изменений окажутся низкооплачиваемые работники — их заработки с 1 января должны стать не меньше 3200 грн., но многих из них попросту уволят.
Также выиграют наемные работники, у которых «побелеют» зарплаты, влияющие на размер пенсии, ибо работодателям за выплату денег в конвертах угрожают большими штрафами.
Не смогут хозяева и массово переводить работников на полставки, дабы не повышать официальную минзарплату, но при этом заставлять работать полный день.
За это также предусмотрены крупные штрафы, как и за недопуск проверяющих на фирму.
Выиграет и государство из-за уменьшения выплат по субсидиям, и Пенсфонд — вырастут поступления от единого соцвзноса в ПФ.

ПОСЛЕДСТВИЯ. Новшества коснутся не только бизнеса, но и, скажем, получателей субсидий.
Им придется платить больше за коммуналку, так как "заработки их возросли", а стало быть, сумма компенсации от государства уменьшится. Например, сейчас при зарплате 1600 грн человек платит за «коммуналку» не более 15% дохода или 240 грн/мес., остальное — субсидия. При зарплате 3200 грн плата будет уже 480 грн.

Из-за новых штрафов вырастут взятки проверяющим со стороны бизнесменов и начнутся сокращения у частников.
Часть предпринимателей дрогнет и повысит зарплаты, но большинство — «закрутит гайки».
Но результат будет небольшой, ведь доказать выплаты в конвертах очень сложно, как и факт фиктивного оформления на неполный рабочий день при работе на полный день.
Может начаться массовая сдача свидетельств временно не работающих предпринимателей из-за обязанности платить ЕСВ.

Треть студентов лишится стипендий и вырастет плата за общежития, привязанная к минимальной зарплате.